Factores personales y clima laboral asociados al síndrome de burnout del personal asistencial en el Hospital Antonio Barrionuevo Lampa 2024

Abstract

La indagación tuvo como objetivo: estimar la conexión entre los factores personales, clima laboral, con el síndrome de burnout en el personal asistencial de Lampa en 2024. Método: Se empleó un diseño no experimental de tipo básico con enfoque correlacional y cuantitativo, recolectándose datos mediante muestreo total de 61 asistentes de una población de igual tamaño, quienes respondieron el cuestionario de factores personales y clima laboral y el instrumento de Síndrome de Burnout; para contrastar la hipótesis se aplicó la prueba de chi cuadrado (χ²). Resultados: En la dimensión de factores personales predominó el grupo de 26 a 30 años con el 32,8 % (p = 0,009) y el género femenino con el 62,3 % (p = 0,014), siendo el estado civil conviviente el 37,7 % (p = 0,002); la familia nuclear constituyó el 59,0 % (p = 0,003) y el tramo de 11 a 20 años de servicio representó el 31,1 % (p = 0,005); la ocupación principal fue enfermería con el 39,3 % y el 59,0 % laboró en un solo centro; en cuanto al clima familiar y laboral, el 54,1 % lo calificó como regular (p < 0,001); y, finalmente, en relación al burnout, el 41,0 % alcanzó niveles medios, el 36,1 % altos y el 23,0 % bajos. Conclusión: El análisis evidencia una correlación relevante entre los elementos personales, las condiciones del ámbito familiar y profesional, y la manifestación del síndrome de burnout, validando de esta manera la premisa establecida.