Rotación de personal y rendimiento laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Socabaya, 2025

Abstract

La presente tesis titulada "Rotación de personal y rendimiento laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Socabaya, 2025" tuvo como objetivo general determinar la relación entre la rotación de personal y el rendimiento laboral en dicha institución pública. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, nivel correlacional y con un diseño no experimental de corte transversal. Se aplicó un cuestionario estructurado a una muestra censal conformada por 60 trabajadores. Para garantizar la confiabilidad del instrumento de recolección de datos, se utilizó el coeficiente Alfa de Cronbach, el cual arrojó un valor de 0,818, demostrando que el cuestionario contó con una buena consistencia interna. En cuanto a los resultados, el análisis estadístico realizado mediante la prueba de correlación de Spearman evidenció una relación negativa moderada entre la rotación de personal y el rendimiento laboral, con un coeficiente de Rho = -0.449 y un valor de significancia de p = 0.000, confirmando que dicha relación fue estadísticamente significativa. Finalmente, se concluyó que una mayor rotación de personal tiende a afectar de manera negativa el rendimiento laboral en la Municipalidad Distrital de Socabaya, dado que la salida constante de trabajadores genera inestabilidad operativa, pérdida de experiencia acumulada y disminución en el nivel de compromiso de quienes permanecen en la institución.