Mobbing en el ámbito laboral y su relación con el ejercicio profesional en los Institutos Superiores Tecnológicos Privados en el Distrito de Juliaca - Puno, 2020

Abstract

El presente trabajo de investigación titula: “Mobbing en el ámbito laboral y su relación con el ejercicio profesional en los institutos superiores tecnológicos privados en el distrito de Juliaca – Puno, 2020. Objetivo: determinar la relación que existe entre el mobbing en el ámbito laboral con el ejercicio profesional. Materiales y Método: se dispuso el método científico, analítico, metódico, estadístico, estadístico y finalmente el deductivo e inductivo. Además de ello se utilizó tablas, figuras, la interpretación y el análisis de los resultados. Con referente al diseño de investigación se eligió el diseño correlacional, tipo de investigación no experimental de carácter científico - transversal y finalmente el nivel de investigación es básica. Para ello; se trabajó con una población de 211 docentes y se obtuvo como muestra a 95 docentes, para lo cual; se aplicó las técnicas de recolección de datos así como la entrevista y la encuesta, además de ello; se aplicó el instrumento la ficha del cuestionario, finalmente se procesó toda la información en el Programa SPSS Statistics Versión-25. Resultados: existe suficiente evidencia con un margen de error de 0.5% en un nivel de significancia y confiabilidad del 95% el cual significa que existe una correlación positiva considerable. Conclusión: entre los datos obtenidos se tuvo que un 15.26% informan que existe la forma de agresión verbal, el 24.74% manifestaron que existe la forma de acoso psicológico, el 17.37% mencionaron que utilizan medios digitales para acosar a los demás, el 20.00% indicaron que perciben acciones relacionadas con el sexo, el 23.16% respondieron que existe acoso corporativo, el 27.37% indicaron que practicaron el acoso en serie, el 20.53% mencionaron que efectúan el mobbing en pareja, el 25.79% indicaron que cometen el acoso normativo, el 30.53% respondieron que causa la reducción de la productividad y la eficiencia, el 31.05% mencionaron que a causa de mobbing existe mayor ausentismo y rotación, el 34.74% mencionaron que existe mayor disminución laboral, el 25.26% indicaron que el mobbing laboral causa efectos negativos. Llegando a la conclusión siguiente que el acoso laboral es uno de los fenómenos de violencia que más daño ha ocasionado a sus víctimas y que ello; conlleva a enfermedades y daños físicos. Viendo por conveniente desarrollar medidas de prevención y protección, con el fin de evitar actos de violencia y se puedan garantizar a plenitud los derechos de los trabajadores.