Nivel de clima laboral y su ejecución del trabajo del personal en el Hospital Regional Manuel Núñez Butrón Puno periodo 2024

Abstract

El estudio titulado "Nivel de Clima Laboral y su Ejecución del Trabajo del Personal en el Hospital Regional Manuel Núñez Butrón, Puno, Periodo 2024" se buscó investigar cómo el clima laboral impacta en la ejecución del trabajo del personal administrativo en este hospital. El objetivo principal es determinar la relación entre el ambiente laboral y el rendimiento laboral de los empleados bajo el régimen D.L. 276 durante el año 2024. Para alcanzar este objetivo, la investigación emplea una metodología cuantitativa con un diseño correlacional. Esto significa que se investiga la relación entre las variables del clima laboral y la calidad de la ejecución del trabajo mediante un enfoque que permite identificar patrones y relaciones significativas. La muestra está compuesta por 60 miembros del personal administrativo del hospital, quienes representan la población objetivo del estudio. Para averiguar si la forma en que las personas trabajan juntas afecta el desempeño de su trabajo, elegimos un método de estudio que analiza las relaciones. La investigación realizó una prueba de matemáticas especial llamada Spearman rho. Esta prueba arrojó una fuerza de conexión de 0,594 y un resultado que realmente se destaca. Esta prueba es adecuada para datos ordinales y proporciona una medida de asociación que puede ilustrar cómo un entorno laboral favorable o desfavorable puede influir en la eficiencia del trabajo realizado por el personal. El resultado de este estudio tiene el potencial de ofrecer una visión profunda sobre cómo las condiciones laborales afectan el rendimiento en el Hospital Regional Manuel Núñez Butrón. Los hallazgos pueden ser utilizados para implementar mejoras en el clima laboral, optimizando así la calidad del trabajo y la satisfacción del personal administrativo, y contribuyendo al éxito general del hospital.