Manejo de los conflictos laborales relacionado a la resiliencia en los trabajadores en la Municipalidad del Distrito de Chucuito Puno 2024

Abstract

OBJETIVO: Determinar el Manejo de los conflictos laborales relacionado a la resiliencia en los trabajadores en la Municipalidad del Distrito de Chucuito Puno 2024. MATERIAL Y METODOS: El tipo de estudio fue correlacional descriptivo, transversal cuantitativo no experimental. La población estuvo conformada por 75 trabajadores del de la municipalidad de Chucuito, siendo la muestra 75 trabajadores de la municipalidad de Chucuito. Se aplicó como técnica la encuesta y el instrumento el cuestionario. RESULTADOS: Exponen que el 50.67% tenía un manejo bueno sobre la descripción del conflicto con un nivel p. 0.0052, el 49.33% tenía un manejo regular sobre involucrarse en un conflicto con un nivel p. 0.0004, el 50.67% tenía un manejo bueno acerca de las causas del conflicto con un nivel p. 0.0005, el 82.67% tenía un manejo regular sobre el estilo impositivo con un nivel p. 0.00282, el 50.67% tenía un manejo bueno acerca del estilo colaborativo con un nivel p. 0.00052, el 64.00% tenía un manejo regular acerca del estilo transaccional con un nivel p. 0.0164, el 66.67% tenía un manejo bueno acerca estilo complaciente con un nivel p. 0.0000, el 49.33% tenía un manejo regular acerca del estilo evasivo con un nivel p. 0.0004, el 62.67% tenía un manejo regular acerca de la negación intuitiva con un nivel p. 0.0191, el 82.67% tenía un manejo regular acerca de la negación integradora con un nivel p. 0.0000, y el nivel de resiliencia más frecuente con un 41.33% fue el bajo. Concluyendo que se determinó el manejo de los conflictos laborales está relacionado a la resiliencia en los trabajadores en la Municipalidad del Distrito de Chucuito Puno 2024.