Gestión de recursos humanos y toma de decisiones en la Municipalidad Distrital de San Miguel, 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como propósito examinar la relación entre la gestión de recursos humanos y la toma de decisiones en el contexto organizacional de la Municipalidad Distrital de San Miguel, durante el año 2024. Para ello, se adoptó un enfoque cuantitativo, bajo un diseño metodológico de tipo no experimental, con alcance correlacional, lo cual permitió explorar el grado de vinculación entre ambas variables sin intervenir directamente en su comportamiento natural. La recolección de información se realizó con una muestra conformada por 40 trabajadores de la institución municipal, quienes respondieron un cuestionario diseñado específicamente para medir su percepción respecto a la gestión del talento humano y cómo este influye en los procesos decisionales dentro de la entidad. La confiabilidad del instrumento fue validada mediante el coeficiente alfa de Cronbach, obteniendo un valor de 0.861, lo cual evidencia una alta consistencia interna en las respuestas brindadas por los participantes. En el análisis de los resultados, se encontró un coeficiente de Spearman (Rho) de 0.772, lo que indica una relación positiva considerable entre las variables. Además, la prueba Tau-b de Kendall dio una significancia estadística de p = 0.000, lo que demuestra que existe una asociación estadísticamente significativa entre la gestión de recursos humanos y la toma de decisiones en la administración pública local. Estos hallazgos reafirman la necesidad de fortalecer las estrategias de gestión del talento humano como pilar para mejorar la capacidad de toma de decisiones en las entidades gubernamentales.