Relación de la motivación con el desempeño laboral de los trabajadores en la gerencia de administración tributaria de la Municipalidad Provincial de San Román, año 2024

Abstract

El objetivo de esta tesis fue, encontrar la relación que tiene la motivación con el desempeño laboral de los trabajadores en la Gerencia de Administración Tributaria de la Municipalidad Provincial de San Román, año 2024. La metodología adoptada fue de carácter deductivo, de tipo aplicativo y un nivel correlacional, el diseño investigativo se categorizó como no experimental - transversal, empleando la técnica encuesta, mediante un cuestionario cuya fiabilidad se cuantificó en 0,907 según el coeficiente alfa de Cronbach, el cual significa que la consistencia interna del instrumento es significativa. El análisis estadístico para la contratación de hipótesis, considerando una muestra inferior a 50 unidades, se fundamentó en el estadístico de Shapiro-Wilk. Los resultados arrojaron valores P de 0,050 y 0,492 lo que permite inferir una distribución normal de los datos. Los resultados revelan una correlación del 0,738 (73.8%) entre la motivación con el desempeño laboral de los trabajadores en la Gerencia de Administración Tributaria de la Municipalidad Provincia de San Román. Esta relación se corroboró mediante un P valor de 0,000 en la prueba de Tau-b de Kendall, mientras que el coeficiente Pearson sugiere una relación positiva buena entre las variables mencionadas. Se concluye la existencia de una relación entre la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores en la Gerencia de Administración Tributaria de la Municipalidad Provincial de San Román, año 2024 así mismo, según el estadístico de Pearson se infiere que existe una relación positiva buena significativa.