Gestión del talento humano y la satisfacción laboral en los Directores de las instituciones educativas del nivel de educación Inicial del Distrito de Juliaca, 2025

Abstract

La investigación tiene como propósito determinar la relación entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en los directores de las Instituciones Educativas del nivel de Educación Inicial del Distrito de Juliaca, 2025; siendo una investigación de enfoque cuantitativo de diseño descriptivo correlacional, la cual tuvo la participación de 132 docentes y directivos como muestra de estudio, quienes respondieron a los instrumentos de investigación que es el cuestionario, logrado obtener como resultado de la prueba de hipótesis estadística de Rho de Spearman de p=0,85; concluyendo que se determinó la relación entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en los directores de las Instituciones Educativas del nivel de Educación Inicial del Distrito de Juliaca, 2025; con un resultado de la prueba de hipótesis estadística de Rho de Spearman de p=0,85 demostrando así que tiene una correlación positiva entre las variables de estudio de gestión del talento humano y satisfacción laboral; se estableció la relación que existe entre la gestión por competencias y la satisfacción laboral con un resultado de p=0,82 demostrando así que tiene una correlación positiva, se analizó la relación que existe entre la gestión del conocimiento y la satisfacción laboral con un resultado de p=0,81 demostrando así que tiene una correlación positiva y se identificó la relación que existe entre la gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral con un resultado de p=0,80 demostrando así que tiene una correlación positiva.