Implicancias de la ley del servicio civil en la cultura organizacional de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Azángaro - Puno, 2024

Abstract

En esta investigación tuvo como objetivo general determinar las implicancias de la Ley del servicio civil en la cultura organizacional de los trabajadores de la UGEL de Azángaro- Puno, 2024, la metodología utilizada un enfoque cuantitativo, la investigación fue básica, la investigación adoptó un diseño no experimental transversal, cuya población estuvo compuesta por trabajadores de la UGEL de Azángaro- Puno, la técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario; para contrastar la hipótesis se utilizó la prueba de normalidad donde a través de la correlación de Spearman se obtuvo un coeficiente de 0.887 con un valor de p = 0.000, (p< 0.05) lo que indica una relación directa alta y estadísticamente significativa entre las implicancias de la Ley del Servicio Civil y la cultura organizacional en los trabajadores de la UGEL Azángaro, con respecto a los resultados se obtuvo para la incorporación a la Ley del Servicio Civil el 46,7% de los encuestados está totalmente de acuerdo; con relación a la relación con la gestión de capacitación el 60% está de acuerdo y sobre la percepción sobre la cultura organizacional El 53,3% de los encuestados está de acuerdo por lo que se conclusión, Se evidencia que la Ley del Servicio Civil impacta significativamente en la cultura organizacional de los trabajadores de la UGEL Azángaro de Puno, ya que su incorporación al régimen del servicio civil mejora el desempeño laboral y el acceso a mejores beneficios, mientras que una adecuada gestión de la capacitación fortalece las relaciones interpersonales, promoviendo el trabajo en equipo y un clima institucional eficiente.