Gestión de remuneraciones y desempeño laboral en trabajadores de la Institución Educativa Secundaria Llaquepa-Pomata 2024

Abstract

El objetivo principal fue determinar la relación que existe entre la gestión de remuneración y el desempeño laboral de los trabajadores de la institución Educativa Secundaria LLAQUEPA- POMATA 2024. La población se componía de una técnica cuantitativa, una estrategia racional de tipo vital, un plan no experimental de nivel correlacional cruzado, y ocho organizaciones educativas opcionales de la región de Pomata, incluyendo directores, educadores y gerentes. Se evaluaron 130 participantes (15 educadores y directores de la escuela opcional LLAQUEPA). Se utilizó IBM SPSS Programming v.23 para el análisis y la traducción de los resultados, y Microsoft Word y Succeed para su análisis e interpretación. De acuerdo con la prueba de cotidianidad, se empleó el RDO de Spearman para la prueba no paramétrica de diferencia de hipótesis. Los resultados de la prueba revelarán el coeficiente de correlación. nos mostrará una relación impresionante, entre los Proyectos Motivadores y la Ejecución de la Ocupación con la conexión positiva extremadamente impresionante entre el avance los ejecutivos y la ejecución de la ocupación, en la que tendremos un coeficiente de relación que tendrá una conexión positiva extensa entre las medidas de plazos y la ejecución de la ocupación es cerrada por el coeficiente de relación ,páralo que reconocerá la especulación sustituta y la teoría inválida es descartada, será obvio un grado inequívoco de importancia entre los dos factores Paga el tablero y la ejecución de la ocupación.