Perfil profesional y su relación con el desempeño laboral de los funcionarios de la Municipalidad Provincial de Puno, periodo 2023

Abstract

El trabajo propone establecer coherencia de perfil profesional para desempeñarse como funcionario en el Municipio de Puno, 2023. El trabajo se ha desarrollado teniendo como apoyo el cuestionario y la encuesta para reportar datos; la metodología fue método deductivo, enfoque cuantitativo. La muestra conformada de 58 funcionarios. Resultados: se relaciona con funcionarios donde Correlación Rho de Spearman es (0,883) 0,000 y p<0,05, demostrando que el 36,2% del nivel académico se ajusta a las exigencias del puesto. La experiencia en el desempeño laboral indica Correlación Rho Spearman es (0,888) 0,000 y p<0,05, indicando que el 31% de la mejora en el desempeño laboral se atribuye a la experiencia laboral previa. Las habilidades profesionales se relacionan significativamente con el desempeño laboral de los funcionarios, donde la Correlación de Rho de Spearman (0,889) 0,000, y p<0,05, indicando que el 32,8% de la capacidad para el cargo se atribuye al dominio de habilidades técnicas sólidas. Conclusión: el perfil profesional maneja habilidades y capacidades profesionales, contribuye significativamente para mejorar el desempeño laboral de los funcionarios del municipio de Puno, 2023.