Compromiso organizacional y motivación laboral en los funcionarios de soporte de la Municipalidad Provincial de San Román, 2025

Abstract

El estudio tuvo como finalidad determinar la relación entre el compromiso organizacional y motivación laboral en los funcionarios de soporte de la Municipalidad Provincial de San Román, 2025, La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño deductivo, aplicativo y de tipo relacional, empleando un método transversal no experimental. Para la recolección de datos, se utilizó la técnica de la encuesta, aplicando un cuestionario con escala Likert, el cual presentó una confiabilidad alta, evidenciada por un coeficiente alfa de Cronbach de 0,813, considerado significativo. El instrumento fue validado por un experto y se aplicó a una población de 97 funcionarios, de los cuales se seleccionó una muestra estratificada de 78 empleados de soporte de la institución mencionada. Los resultados obtenidos mediante el estadístico Rho de Spearman revelaron una correlación de 0,949 entre el compromiso organizacional y la motivación laboral, lo que indica una relación positiva muy fuerte. Asimismo, la prueba Tau b de Kendall respaldó estos hallazgos al arrojar un valor de significancia de 0,000, inferior al nivel alfa establecido de 0,05. En conclusión, el análisis estadístico confirmó una correlación del 94,9% entre ambas variables, con un p-valor de 0,000, menor que el nivel de significancia propuesto (0,05), lo que demuestra que la asociación entre el compromiso organizacional y la motivación laboral es estadísticamente significativa.