Control interno en la Municipalidad Distrital de Cabanilla, Puno – 2024

Abstract

La investigación desarrollada en la Municipalidad Distrital de Cabanilla, Puno – 2024, tuvo como objetivo describir el nivel del control interno y sus dimensiones. Se aplicó un enfoque cuantitativo, con método científico no experimental y deductivo, de tipo aplicado, nivel descriptivo y diseño transversal. La población estuvo conformada por 45 trabajadores, quienes fueron considerados en su totalidad siguiendo la recomendación de Levin y Rubin (2010) para poblaciones pequeñas. La técnica empleada fue la encuesta, utilizando como instrumento un cuestionario con escala de Likert, validado por juicio de expertos y con alta confiabilidad (α = 0,890). El contraste de hipótesis se realizó mediante la prueba de Chi-cuadrado, obteniendo un valor de significancia de 0,180, superior al 0,05, lo que llevó a rechazar la hipótesis nula y aceptar que el control interno presenta un nivel moderado de cumplimiento. Entre los resultados, se identificó que un 32,6% de los trabajadores perciben que el control interno “siempre” se aplica, aunque también se evidencian debilidades en actividades de control, información, comunicación y supervisión, donde los niveles de insatisfacción fueron notorios. En conclusión, el control interno en la Municipalidad muestra avances, pero persisten deficiencias que limitan su eficacia.