Talento humano y su relación con el comportamiento organizacional en el Hospital Carlos Monge Medrano – Juliaca, 2024

Abstract

Al concluir el presente trabajo de exploración titulado: TALENTO HUMANO Y SU RELACIÓN CON EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN EL HOSPITAL CARLOS MONGE MEDRANO – JULIACA, 2024. siendo el principal Objetivo: Determinar la relación de la gestión del talento humano con el comportamiento organizacional en el Hospital Carlos Monge Medrano de la ciudad de Juliaca, en el año.2024. Material y método: La investigación se realizó con una población de 458 trabajadores con una muestra de 208 trabajadores, enfoque cuantitativo, de método científico, de tipo aplicativo y nivel aplicativo, de diseño no – experimental, técnica la encuesta e instrumento el cuestionario, este instrumento se valida y confiabilidad. Resultados: La prueba de normalidad indica la prueba no paramétrica por correlación por Rangos. Estadísticamente la significancia de p-valor = 0,000 < 0,05; validan los resultados: la relación positiva muy fuerte (Rho=0,869) entre la retención de personas y el comportamiento organizacional, la relación positiva fuerte (Rho = 0,637) entre los desempeños del personal y los comportamientos organizacionales, la relación positiva muy fuerte (Rho = 0,637) entre el desarrollo del personal y el comportamiento organizacional de los trabajadores. Conclusión: La relación positiva perfecta (Rho = 0,969 entre los talentos humanos y los comportamientos organizacionales del personal del Hospital Carlos Monge Medrano – Juliaca, 2024.