Compromiso laboral y desempeño laboral en los funcionarios de la Dirección Regional de Producción, Puno 2024

Abstract

El objetivo principal de este estudio fue analizar la relación entre el compromiso laboral y el desempeño laboral de los funcionarios de la Dirección Regional de Producción, Puno, en el año 2024. Se partió de la premisa de que el compromiso laboral, ya sea afectivo, de continuidad o normativo, tiene un impacto directo en el rendimiento de los funcionarios, contribuyendo a mejorar tanto la eficiencia como la calidad del trabajo. El estudio adoptó un enfoque cuantitativo, utilizando una metodología de investigación básica con un diseño no experimental y un nivel correlacional. Para este caso se consideró a la población de estudio incluyendo a 250 empleados públicos de la DIREPRO Puno, de los cuales se seleccionaron 152 para la muestra. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de encuesta, siendo el cuestionario el instrumento principal. Los resultados reflejaron que, entre el compromiso laboral y el desempeño laboral, hay una relación de 0,459 y un p valúe de 0,000 afirmando la existencia de una correlación significativa con un p-valor de 0.000. En conclusión, el estudio confirmó la relación.