Análisis de equidad de género en el trabajo y reconocimiento en el desempeño de funciones: estudio etnográfico en el Ministerio Público Puno - 2023

Abstract

En el marco de estudio, se ha diseñado por objetivo explicar la relación que existe entre la equidad de género en el trabajo y el reconocimiento en el desempeño funciones, Ministerio Público – 2023. El marco metodológico fue planteado desde una aproximación cuantitativa, el método empleado para el análisis de datos comprende al análisis-sintético, se aborda el análisis de datos desde una perspectiva explicativa, se optó por un diseño sin intervención experimental, la naturaleza del estudio es correlacional al medir su grado de asociación de variables. La muestra comprende a los fiscales que laboran en distintas sedes fiscales del Distrito Fiscal de Puno, donde comprende a 56 fiscales, Se empleo la encuesta como técnica de investigación, utilizando como herramienta para la recolección de datos un cuestionario. Resultados: el 64,3% consideran que la igualdad de género como principio en el proceso de contratación, el 42,9% considera que las contrataciones son desarrolladas por favoritismo y padrinazgo, el 51.8% considera que la asignación de responsabilidad es por preferencia de enemistad, el 37.5% indica que el reconocimiento es parcializado. Concluyo: se ha verificado que las prácticas para la contratación no se acorde a la paridad lo que vulnera la oportunidad laboral, estas limitaciones subyacen por la incidencia de la discriminación estructural contra el género femenino.