Cultura organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad del Centro Poblado de Salcedo Puno, 2024

Abstract

El objetivo general de estudio fue, Establecer la relación que existe entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la municipalidad del centro poblado de Salcedo Puno-2024, enfoque cuantitativo, método deductivo, tipo básica aplicada, nivel de investigación correlacional, diseño no experimental-transversal, población 16 trabajadores de la entidad municipal, muestra censal todo el universo, técnica encuesta, instrumento cuestionario, alfa de Cronbach de 0.943 prueba de normalidad de Shapiro-Will de 0.05 lo que no cumple el supuesto y que no tiene una distribución normal por tanto el análisis de correlación se efectuó con Rho de Spearman con resultado de 0.794 y p-valor de 0.000 el que es menor a 0.05 concluyendo que ambas variables de estudio tienen relación significativa y así dando un análisis de que una buena práctica de la cultura organizacional en los trabajadores administrativos de la municipalidad de salcedo genera un eficiente servicio de calidad en favor de la población para su desarrollo.