Gestión del talento humano y productividad laboral en la Municipalidad Provincial de el Collao – Ilave, 2025

Abstract

RESUMEN El propósito central de este estudio fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y la productividad laboral en la Municipalidad Provincial de El Collao – Ilave, 2025. El estudio se desarrolló con un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, empleando un diseño no experimental transversal, ubicado en un nivel correlacional y fundamentado en un método deductivo. La población fue compuesta por 164 empleados, de los cuales se seleccionó una muestra de 115 participantes. La recopilación de información se realizó con la técnica de encuesta, utilizando un cuestionario estructurado como instrumento de medición. La confiabilidad del instrumento fue analizada a través del indicador Alfa de Cronbach, obteniendo cifras de 0,975 para la gestión del talento humano y 0,962 para la productividad laboral, lo que señala una elevada solidez interna. El análisis se realizó utilizando el software de datos estadísticos SPSS, arrojando un índice de conexión de Spearman (rho) de 0,851, lo cual evidencia una conexión positiva y sustancial de ambas variables. Asimismo, la hipótesis general fue confirmada mediante el índice Tau-b de Kendall (τ_b = 0,709; p-valor = 0,000 < 0,05), ratificando la existencia de una asociación estadísticamente relevante entre la gestión del talento humano y la productividad laboral. En conclusión, los hallazgos indican que una gestión eficiente del talento humano contribuye significativamente al aumento de la productividad laboral en la Municipalidad Provincial de El Collao – Ilave.