Gestión administrativa y cumplimiento del plan estratégico institucional de la Municipalidad de San Miguel 2024

Abstract

El estudio titulado “Gestión administrativa y cumplimiento del Plan Estratégico Institucional de la municipalidad de San Miguel 2024” El propósito central de esta investigación fue identificar el vínculo existente entre la gestión administrativa y el nivel de cumplimiento del Plan Estratégico Institucional. Los resultados confirmaron dicha relación, con un valor de p = 0,013 (p < 0,05), lo que demuestra significancia estadística. Se obtuvo además un Chi cuadrado calculado (X²c) de 26,780, superior al valor crítico de 10,1, con un 95% de confianza y 19 grados de libertad. En los indicadores del grado de cumplimiento del Plan Estratégico, así como de la alineación con la Misión y Visión institucional representó un 18,75%, los Objetivos un 24,31%, las Estrategias un 26,39% y la Capacidad operativa un 30,56%, evidenciando una alineación coherente entre objetivos, indicadores y metas. En cuanto a la gestión administrativa, se registró un 34,03% en Procesos administrativos, 29,17% En el área de Gestión de Recursos Humanos se obtuvo un 36,81% en relación con el Desempeño Laboral, resaltando la importancia de la planificación estratégica como un instrumento clave para una gestión eficiente. Asimismo, los indicadores de Articulación de planes estratégicos alcanzaron un 34,03%, el Plan Operativo Institucional (POI) un 29,86% y Seguimiento y control un 36,11%. El análisis estadístico se halló un coeficiente de correlación de Pearson de 0,871, lo que evidencia una relación positiva y estadísticamente significativa. Asimismo, el valor del Rho de Spearman fue de 0,003, confirmando una asociación sólida entre las variables. Por último, el estadístico Chi cuadrado (X²) alcanzó un valor de 28,567, lo que respalda la validez de la hipótesis alternativa y permite descartar la hipótesis