Meritocracia y eficiencia administrativa en la Municipalidad Provincial de Moho, año 2025

Abstract

El estudio tuvo por objetivo determinar el grado de relación entre la meritocracia y la eficiencia administrativa en la Municipalidad Provincial de Moho, año 2025. Se empleó un enfoque cuantitativo con método deductivo, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 220 trabajadores; la muestra, calculada mediante fórmula de población finita y muestreo aleatorio simple, quedó en 141 servidores. Se aplicó la técnica de encuesta mediante un cuestionario de Likert validado por juicio de expertos; la confiabilidad alcanzó alfa de Cronbach de 0,890 para Meritocracia y 0,899 para Eficiencia Administrativa. El análisis utilizó coeficientes no paramétricos debido a la falta de normalidad: el Rho de Spearman arrojó 0,894 y el Tau-b de Kendall mostró significancia bilateral de 0,000, evidenciando una relación positiva muy alta entre las variables. Se concluyó que fortalecer la selección, promoción, evaluación del desempeño y percepción de justicia en función del mérito incrementó de manera significativa la productividad institucional, la gestión de procesos y el uso racional de recursos municipales.