Clima laboral y motivación laboral en los servidores públicos de la municipalidad Provincial de el Collao - Ilave, 2025

Abstract

El objetivo principal de la presente investigación fue determinar la relación entre el clima laboral y la motivación laboral en los servidores públicos de la Municipalidad Provincial de El Collao – Ilave, 2025. Se adopto un enfoque cuantitativo y práctico, con un diseño no experimental, transversal y correlacional, basado en la deducción. Al ampliar el análisis de un total de 164 funcionarios públicos, determinaron un grupo de 115 mediante una fórmula estadística, lo cual parecía razonable. Todos los datos se obtuvieron mediante una encuesta basada en un cuestionario estructurado. Supongo que comprobaron la fiabilidad mediante el alfa de Cronbach, que se situó en 0,954 para el clima laboral y 0,923 para la motivación laboral, cifras que demuestran una sólida consistencia interna. Para el análisis de datos, utilizaron el programa SPSS, con un coeficiente rho de Spearman de 0,637, lo que confirma una fuerte conexión positiva entre ambas variables. Además, el coeficiente tau-b de Kendall alcanzó 0,484 con un valor p de 0,000 (<0,05), lo que confirma la validez estadística del vínculo entre el clima laboral y la motivación laboral. En resumen, los hallazgos dejan absolutamente claro que un buen clima laboral hace una diferencia real en el aumento de la motivación laboral de los servidores públicos que laboran en la Municipalidad Provincial El Collao – Ilave.