Desempeño laboral y cultura organizacional de los trabajadores de la Casona Plaza Hotel Empresa Individual de Responsabilidad Limitada de la Ciudad de Puno, 2024

Abstract

En la investigación denominada “Desempeño laboral y Cultura organizacional en los trabajadores de La Casona Plaza Hotel Empresa Individual De Responsabilidad Limitada de la ciudad de Puno, 2024” Se propuso como meta principal descubrir la relación entre el rendimiento en el trabajo y el rendimiento laboral y la atmósfera corporativa en los trabajadores. En cuanto a la metodología, se eligió un enfoque fundamental de correlación descriptiva, empleando métodos hipotéticos deductivos y cuantitativos, el diseño se basó en la no experimentación y la transversalidad. Después, la comunidad se compuso de 40 empleados del ámbito privado, empleando la encuesta como método y el cuestionario como herramienta. Para respaldar la teoría inicial, se empleó el coeficiente Rho de Spearman, calculando la significancia mediante el comando sig y empleando el estadígrafo para verificar la significancia STATA. Igualmente, para las hipótesis concretas, se realizó una prueba estadística utilizando el programa SPSS. Finalmente, de acuerdo con el resultado obtenido, hay una correlación significativa entre el rendimiento profesional y el ambiente de trabajo, con p=0.000. Esta relación muestra que la cultura corporativa desempeña un papel crucial en la efectividad del personal y está estrechamente vinculada a los grados de productividad. Así pues, es estratégica para dirigir la organización hacia el triunfo, dado que representa el modelo de conducta a implementar, las creencias y los valores.