Relación entre la gestión administrativa y productividad laboral en la Municipalidad Provincial de Carabaya - Puno, 2025

Abstract

El objetivo principal del estudio era echar un vistazo al año 2025 en la provincia de Carabaya- Puno, en Puno, la influencia de la gestión administrativa en la productividad de los empleados es otro tema sobre el que me gustaría aprender más. El estudio ofrece un método cuantitativo que puede utilizarse en entornos prácticos, centrándose especialmente en las correlaciones. Además, los materiales y los procedimientos son lo que estamos discutiendo. En este estudio se utilizó un diseño transversal, sin componentes experimentales. Se recopilaron las respuestas de un total de sesenta y dos empleados mediante un cuestionario. El rendimiento de los trabajadores de la provincia de Carabaya se correlacionó positivamente con factores como habilidades de liderazgo, perspicacia organizativa y control de asuntos administrativos. Según el análisis, estas correlaciones fueron muy significativas. Se encontró una correlación Spearman-Rho de 0,952 en la gestión, 0,945 en la planificación, 0,951 en la organización y 0,954 en la gestión administrativa. Hubo una correlación positiva muy significativa en todos los casos, ya que los valores p de estos coeficientes estaban todos por debajo del umbral de significación de 0,05 (0,000). Estas correlaciones sugieren que la mejora en cada dimensión de la administración tiene un efecto directo en el incremento del rendimiento del personal. Conclusión: se determina que el fortalecimiento de los procesos administrativos, una planificación estratégica eficaz, una estructura organizativa clara y un liderazgo directivo comprometido son factores determinantes para elevar la productividad laboral, lo que refuerza la importancia de una gestión integral y articulada dentro de las entidades públicas.