Gestión de recursos humanos y productividad laboral en la Municipalidad Provincial de Sandia, 2025

Abstract

Esta investigación se propuso encontrar cómo la gestión de recursos humanos se asocia con la productividad y verificar si la productividad diaria de los trabajadores de la municipalidad de Sandia dependía de la modalidad de gestión aplicada. Se optó por un enfoque cuantitativo, sirviéndonos de encuestas como técnica principal y de instrumento el cuestionario. El diseño se configuró como transversal, de nivel correlacional. Se analizaron los datos obtenidos de una población de 82 trabajadores, de los cuales 68 fueron seleccionados como muestra representativa. Se aplicaron métodos deductivos y sintéticos para obtener conclusiones. Se obtuvieron un alfa de Cronbach de 0,889, lo que indica alta consistencia interna, lo cual fue avalado por un evaluador experto en administración. El análisis arrojó Rho de 0,643, acompañado de valor- p de 0,000 < 0,05 lo que confirma una asociación estadístico significativo y fuerte. Los resultados, por tanto, evidencian que la gestión de recursos humanos y el nivel de desempeño laboral de los funcionarios se influencian recíprocamente, y sugieren la necesidad de afinar los procedimientos de capacitación, incentivos y evaluación en la municipalidad, de modo que el desempeño del personal se traduzca en mejoras apreciables para el funcionamiento de la comuna y el avance de la comunidad.