Gestión por competencias y desempeño laboral en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Puno, año 2024

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dc.contributor.advisorAcero Apaza, Yenny Rosario
dc.contributor.authorQuispe Yucra, Juliza
dc.contributor.editorUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
dc.date.accessioned2026-08-04T21:41:42Z
dc.date.available2026-08-04T21:41:42Z
dc.date.embargoEnd2028-12-31
dc.date.issued2025
dc.description.abstractLa premisa principal de este estudio fue determinar el nexo entre la gestión basada en competencias y el desempeño laboral entre los subordinados de la Municipalidad Provincial de Puno en 2024. Este estudio utilizó una técnica cuantitativa, de alcance correlacional y un diseño transversal no experimental. Asimismo, se contó con una población compuesta por 153 colaboradores, de la cual se seleccionó una muestra de 110 colaboradores a los que se les proporcionó un cuestionario compuesto por 29 ítems como instrumento de recolección de datos, lo que permitió mostrar un valor p = 0.000, superior al margen de error tolerado (p <0.05), además de un valor de ,392 en el grado de correlación, lo que permitió aprobar la hipótesis alternativa del estudio. Finalmente, se determinó que la gestión basada en competencias y el desempeño laboral de los empleados municipales están significativamente correlacionados, y que a medida que aumentan las tácticas de gestión de competencias, el desempeño de los servidores será más eficiente y eficaz en el desempeño de sus actividades y responsabilidades en la organización.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/7374
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.sourceUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
dc.sourceRepositorio Institucional. UANCV
dc.subjectGestión por competencias
dc.subjectDesempeño
dc.subjectCapacitación
dc.subjectSelección de personal
dc.subjectCarrera profesional
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleGestión por competencias y desempeño laboral en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Puno, año 2024
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni01324434
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org. /0000-0001-9783-7733
renati.author.dni70446058
renati.discipline413316
renati.jurorCondori Cari, Leopoldo Wenceslao
renati.jurorCallata Quispe, Benigno
renati.jurorPaye Colquehuanca, Roberto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionales
thesis.degree.grantorUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez. Facultad de Ciencias Administrativas
thesis.degree.nameLicenciada en Administración y Negocios Internacionales

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