Mobbing laboral y su relación con la falta de regulación de la estabilidad laboral en Juliaca, 2023

Abstract

La tesis desarrollada tuvo el objetivo de determinar cómo se relaciona el mobbing laboral y la falta de regulación de la estabilidad laboral en Juliaca, 2023, para ello se empleó una metodología completa que contribuyó en poder alcanzar los objetivos, siendo este de tipo básico, enfoque cuantitativo, método inductivo, nivel descriptivo-correlacional, teniendo como población constituida por 210 trabajadores, del mismo modo fue empleado el muestreo probabilístico, resultando como muestra un total de 137, para poder obtener la información se tuvo como técnica la encuesta y para recopilar datos como instrumento el cuestionario, por lo que se concluye indicando que en la actualidad se dan muchos casos de mobbing laboral, muchos trabajadores sufren de este acoso, ello con relación a la falta existente que se tiene de la regulación de la estabilidad laboral en los trabajadores de Juliaca como tal, por ello se indica que el mobbing laboral se relaciona positiva, considerable y significativamente con la falta de regulación de la estabilidad laboral en Juliaca, 2023 por obtener un Rho=0,714.