Estrés y desempeño laboral de los trabajadores en la Empresa Rh Fox Motors Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, Juliaca 2024

Abstract

Esta investigación se propone determinar cómo el estrés se relaciona con el rendimiento laboral en el personal de la compañía RH FOX MOTORS con sede en Juliaca durante el año 2024. El estudio adoptó un enfoque cuantitativo, su objetivo concreto se clasifica como aplicado y el método empleado es deductivo. Se utilizó un diseño correlacional, no experimental y de corte transversal. Se trabajó con un universo de 40 trabajadores y se tomó una muestra de 36. Para medir la primera variable se elaboró un cuestionario de 10 reactivos, y para la segunda se diseñó un instrumento con 9 reactivos. Ambos instrumentos se aplicaron a través de una encuesta. La confiabilidad fue evaluada a través del coeficiente Alfa de Cronbach, el cual arrojó un resultado de 0,799, lo que indica que el cuestionario tiene una consistencia interna buena. Los resultados muestran que el coeficiente de correlación de Spearman fue 0,253, y el valor de p se ubicó en 0,000, valor que es menor al umbral de 0,05 que se había establecido mediante el coeficiente Tau-b de Kendall. Esto indica que existe una correlación significativa entre el estrés y el rendimiento laboral.

Para resumir, si miramos los números, descubrimos que el estrés y el rendimiento en el trabajo tienen una relación que ronda el 25.3%. El “p-valor” da una cifra de 0,000, que es más bajo que 0,05, así que podemos decir que el hallazgo es firme y no es casual. En el sitio que estudiamos, el estrés está atado al rendimiento de manera clara. Eso significa que si el estrés sube, es probable que el rendimiento baje, y si el rendimiento baja, puede que el estrés suba de nuevo. La cosa es que, cuando una de estas dos variables cambia, la otra observa y puede responder.