Gestión del talento humano y desempeño laboral en la Empresa Distribuidora Tierra Sur Sociedad Anónima Cerrada en la Sede de Juliaca – 2025

Abstract

La presente tesis tiene como objetivo determinar la relación entre la gestión de la habilidad humana y el desempeño laboral en la Empresa Distribuidora Tierra Sur Sociedad Anónima Cerrada, sede Juliaca, durante el año 2025, El objetivo principal de este estudio era averiguar cómo las otras partes de la gestión de la habilidad humana (HTM) afectan a la productividad en el lugar de trabajo. En esta tesis se utilizó investigación aplicada, un diseño transversal no experimental y un nivel vinculado. Se utilizaron procedimientos estadísticos tanto cuantitativos como deductivos. Se utilizó un cuestionario como herramienta de investigación para recopilar datos. La investigación realizada con el alfa de Cronbach reveló que el instrumento tiene un nivel de consistencia interna del 82,80 %, lo que es comparable al 0,828 %. El análisis de los datos reveló una fuerte correlación (coeficiente Rho de Spearman de 0,0620, o 62,000 %) entre la gestión de la habilidad humana y el Logro laboral. Suponiendo que el valor alfa es 0,05, un valor P de 0,000 indica que la hipótesis nula se vio respaldada de manera significativa.