Desempeño laboral de los gerentes, sub gerentes y la satisfacción del personal docentes de Instituciones Educativas Públicas de Nivel Primario de la Provincia de Huancané-2019

Abstract

La investigación tuvo como objetivo de determinar, el desempeño laboral de los gerentes, sub gerentes y la incidencia en la satisfacción del personal docente de instituciones educativas públicas de nivel primario de la provincia de Huancané -2019, es una investigación descriptivo-analítico, nivel explicativo, diseño correlacional de variables, respaldado con el método inductivo y deductivo, la población estuvo constituida por 181 docentes de instituciones educativas públicas de nivel primario de las cuales se seleccionó 157 docentes como muestra probabilística, la técnica que se empleó la encuesta, instrumento el cuestionario en escrito, el procesamiento de datos se realizó con el Programa Microsoft Office Excel. Obteniendo como resultado el desempeño laboral del gerente de infraestructura urbano-rural incide directamente en la satisfacción, por ello, el 36% de los docentes respondieron están insatisfecho; la cual significa el gerente no está cumpliendo satisfactoria sus funciones en beneficio de la educación con la construcción de infraestructura educativa, cerco perimétrico, entre otras necesidades infraestructurales. Con respecto, con el gerente de planificación y presupuesto el 38% de los docentes respondieron están insatisfechos moderadamente, seguidamente el 31% insatisfecho, a esta gerencia le cuestionan la mayoría de los docentes de no asignar el presupuesto inmediatamente para la adquisición de materiales, equipos, y la construcción de infraestructura educativa. El desempeño laboral del gerente de servicios municipales y desarrollo social tiene incidencia en la satisfacción de los docentes, puesto que, el 54% de los docentes respondieron que la gerencia ha atendido los casos de Bullying satisfactoriamente, el 43% atendió la violencia física en la calle, y el 3% brindaron asistencia en sus necesidades básicas a niños, niñas en estado de abandono. En conclusión. Se logró determinar el desempeño laboral de los gerentes, sub gerentes incide significativamente en la satisfacción del personal docente de instituciones educativas públicas de nivel primario de la provincia de Huancané -2019