Gestión del talento humano y productividad laboral en la Empresa Select Móviles Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada - Juliaca 2024

Abstract

Esta tesis tiene como objetivo examinar la relación entre la gestión del talento humano y la productividad laboral en el marco de Select Móviles Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada en Juliaca en 2024. Los datos de este estudio provienen de un enfoque cuantitativo, no experimental y correlacional, utilizando un diseño transversal. El objetivo mencionado anteriormente fue el motor que impulsó esta acción, ya que el tamaño de la muestra era demasiado pequeño, se incluyeron veinticuatro personas en el análisis. Los datos se recopilaron mediante encuestas en papel que incluían 19 ítems principales con puntuaciones en una escala de Likert. Existe una relación positiva y estadísticamente significativa entre las variables y sus dimensiones, como lo demuestra una correlación media de 0,789. La investigación, que se basó en el alfa de Cronbach, encontró que los dos factores tenían un efecto mutuo sustancial. Para aumentar eficazmente la productividad dentro de la empresa, es fundamental que los dos aspectos interactúen entre sí. Un coeficiente de correlación Rho de 0,888 (88,8 %) y un valor de significación de p = 0,000 (inferior a 0,05) a partir de una comparación de las hipótesis calculadas utilizando el Tau b de Kendall dan credibilidad a los resultados. El análisis de los elementos mencionados revela una relación proporcional entre la gestión de recursos humanos basada en competencias y la productividad de la mano de obra. Los resultados preliminares indican una correspondencia directa entre la gestión de recursos humanos basada en competencias y la calidad de los resultados. Según algunos datos, si uno de estos componentes se expande, el otro también debe crecer. Para que las personas o las organizaciones puedan cumplir con sus funciones, metas y objetivos, es fundamental una gestión eficaz de los recursos humanos. Esta relación lo demuestra.