Clima laboral y el desempeño laboral de los trabajadores del Municipio Distrital de San Miguel – San Román, periodo 2024

Abstract

La investigación tiene como objetivo establecer la conexión entre el clima en el lugar de trabajo y el rendimiento laboral. La asignación de esta tesis fue cuantitativa en relación con las técnicas estadísticas aplicadas; se utilizaron encuestas y cuestionarios para medir datos y analizar datos numéricos. Se aplicaron los métodos deductivo y sintético para llegar a conclusiones precisas a partir de datos obtenidos de 73 trabajadores, con una muestra de 61. Esta investigación tiene un nivel correlacional y un diseño transversal, lo que proporciona una instantánea de la realidad en un momento determinado. El instrumento fue validado por un experto en el campo de la administración con alta confiabilidad del 95.7% como se obtuvo con el alfa de Cronbach. Los datos obtenidos durante la investigación fueron procesados en SPSS, lo que proporciona una buena base para los resultados. Los valores calculados en este estudio ofrecen una correlación significativa, y un valor p de 0,00 <0.05, con rho de Spearman igual a 72.6%, lo que indica una buena relación entre las dos variables. Por lo tanto, se puede concluir que tener buenas condiciones laborales que conduce fuertemente en la satisfacción de los empleados, lo que alimenta la efectividad de los servicios municipales destinados a la mejora.