Gestión del talento humano y satisfacción laboral en tiempos de covid – 19 en el Centro de Salud la Joya, Arequipa 2022

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en tiempos de covid-19 en el Centro de Salud La Joya, Arequipa 2022. Metodología: Enfoque cuantitativo, de tipo observacional, transversal, prospectivo y analítico, de diseño no experimental correlacional. Con una muestra de 106 personas. Se utilizó el estadístico Rho de Spearman. Resultados: Ocho de cada diez personas considera que la gestión del talento humano se percibe en un nivel medio y en cuanto a la satisfacción laboral lo perciben como ni satisfechos ni satisfechos. De manera análoga en cuánto a las dimensiones selección del personal 72.6%, capacitación del personal 75.5% y evaluación del personal 55.7% lo consideran de nivel medio y manifiestan estar ni satisfechos ni insatisfechos laboralmente. Conclusiones: Según la prueba Rho de Spearman se obtuvo un valor p=0.041, y esto significa que existe relación estadísticamente significativa entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral.