Motivación y su relación con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Cabanillas, año 2024

Abstract

Propósito: Es detectar el nexo frente a la motivación y desempeño laboral en el municipio distrital de Cabanillas, año 2024. El poder de la motivación en el éxito de los funcionarios, en el desempeño laboral de los funcionarios. La teoría fundamental es que la motivación contextualizada por los colaboradores del consejo municipal interviene sin más preámbulos en el desempeño laboral basándose en la conjetura de Herzberg. Técnica: es aplicativa el tipo y diseño, población y muestra, técnicas e instrumentos, plan de procesamiento de evidencias. La metodología de recolección de evidencia para esta investigación abarcó en la ejecución de un formulario a través de una recopilación de datos, y el instrumento fue autentificado en el software SPSS mediante el alfa de Cronbach, lo que resultó en alfa de Cronbach = 0,725. El conjunto de datos se muestra por todo el personal del ayuntamiento de Cabanillas, reflejada en un espécimen de 28 participantes. Respuesta: de los 28 participantes, se obtuvo una cifra de 33.2%, el propósito es brindar evoluciones. Deducción: Estar impulsado es muy esencial en el municipio ya que genera un mejor rendimiento en el municipio distrital para obtener sus propósitos.