Posgrado
Permanent URI for this community
Browse
Browsing Posgrado by Author "Acero Apaza, Yenny Rosario"
Now showing 1 - 3 of 3
Results Per Page
Sort Options
Item Análisis en el uso de medidas de protección en casos de violencia contra la mujer como mecanismo para justificar intereses personales y patrimoniales, Fiscalía Provincial Penal Espinar Cusco, 2021(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2023-05-17) Salas Achircana, Carmen Rosa; Acero Apaza, Yenny RosarioEste trabajo de investigación posee como objetivo general el de analizar el uso de medidas de protección en casos de violencia contra la mujer como mecanismo para justificar intereses personales y patrimoniales, fiscalía provincial penal Espinar Cusco, 2021. Para ello se empleo el paradigma mixto, de método hermenéutico jurídico, de un nivel descriptivo y de tipo básico; en cuanto a la muestra se tuvo a 58 abogados en praxis y 4 fiscales, a los primeros se les aplico una encuesta y al segundo una guía de entrevista, esto para poder la recolección de datos. Este concluyo en que: el uso de medidas de protección en casos de violencia contra la mujer como mecanismo para justificar intereses personales y patrimoniales, resulto que los magistrados dictan las medidas de protección de una manera indiscriminada en un 22,4% estas siendo las más frecuentes la medida de retiro del agresor y la prohibición de comunicación; consecuentemente las víctimas emplean estas medidas para sacar algún provecho patrimonial o personal.Item Análisis en el uso de medidas de protección en casos de violencia contra la mujer como mecanismo para justificar intereses personales y patrimoniales, Fiscalía Provincial Penal Espinar Cusco, 2021(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2023-12-29) Salas Achircana, Carmen Rosa; Acero Apaza, Yenny RosarioEste trabajo de investigación posee como objetivo general el de analizar el uso de medidas de protección en casos de violencia contra la mujer como mecanismo para justificar intereses personales y patrimoniales, fiscalía provincial penal Espinar Cusco, 2021. Para ello se empleo el paradigma mixto, de método hermenéutico jurídico, de un nivel descriptivo y de tipo básico; en cuanto a la muestra se tuvo a 58 abogados en praxis y 4 fiscales, a los primeros se les aplico una encuesta y al segundo una guía de entrevista, esto para poder la recolección de datos. Este concluyo en que: el uso de medidas de protección en casos de violencia contra la mujer como mecanismo para justificar intereses personales y patrimoniales, resulto que los magistrados dictan las medidas de protección de una manera indiscriminada en un 22,4% estas siendo las más frecuentes la medida de retiro del agresor y la prohibición de comunicación; consecuentemente las victimas la emplean estas medidas para sacar algún provecho patrimonial o personal.Item Estilos de liderazgo de los funcionarios públicos y su influencia con el compromiso laboral de Los servidores públicos en la Municipalidad Provincial de San Roman, 2019(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2023-12-29) Calsin Perez, Leonidas; Acero Apaza, Yenny RosarioLa actual investigación se realizó para determinar cómo influye los estilos de liderazgo de los funcionarios públicos en el compromiso laboral de los servidores públicos en la municipalidad provincial de San Román, 2019. bajo un enfoque cuantitativo de enfoque analítico sintético, de tipo aplicada, nivel aplicativo, de diseño no experimental, lo cual cuenta con una muestra de 162 funcionarios , lo cual se estableció bajo un muestreo no probabilístico intencional, el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario para la dos variables, lo cual mostraron los siguientes resultados, existe una relación significativa entre los estilos de liderazgo y el compromiso laboral con valor Chi-cuadro de Pearson = 130.441 p = 0.000, donde para los estilos de liderazgo, un 57.4% es transformacional, 24.1% transaccional y el 18.5% liderazgo pasivo evasivo, en cuanto para compromiso laboral, el 55.6% es regular, 24.1% bueno, y el 20.4% deficiente; por lo que se concluyo que los estilos de liderazgo influyen en el compromiso laboral.