Facultad de Ciencias Administrativas
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Browsing Facultad de Ciencias Administrativas by Subject "Clima organizacional"
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Item Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores del Hotel Taypikala Lago, del Distrito de Chucuito, 2023(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2023-12-20) Sarmiento Yupanqui, Eloy; Acero Apaza, Yenny RosarioEn esta investigación se detalla principalmente el objetivo en determinar la relación del clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores del hotel Taypikala Lago, del distrito de Chucuito, 2023, donde muestra la relevancia de información estudiada por un enfoque cuantitativo con estudio no experimental, nivel correlacional, donde comprende una cantidad de 32 colaboradores como población y muestra significada con técnicas de instrumento aplicado, con un alfa de Cronbach del 0.772 y un 95% de significancia al valor 5% de margen de error con un α = 0,000 con distribución anormal y prueba no paramétrica, realizado por una estadística correlacional por Spearman, dando resultado a la obtención estadística por Tau b de Kendall por hipótesis alternas y rechazar las nulas, así mismo se muestra gran significancia de los objetivos, determinar la relación del liderazgo, determinar la relación de las relaciones interpersonales y determinar la relación de la comunicación con el desempeño laboral de los colaboradores del hotel Taypikala Lago, del distrito de Chucuito, 2023, demostrando resultados sustenta torios con el microprocesador SPSS 21, evaluando el valor significativo para cada hipótesis y objetivo demostrado en esta presente investigación denominada el clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores del hotel Taypikala Lago, del distrito de Chucuito, 2023Item Relación entre el clima organizacional y el rendimiento laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Antauta, Melgar – 2023(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024-04-10) Turpo Huahuasoncco, Rosaria; Payé Colquehuanca, RobertoSiendo esta ocasión para obtener el título profesional de Licenciado en Administración y Marketing coloco a consideración de los miembros que componen el jurado, de la tesis titulada: RELACIÓN ENTRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL RENDIMIENTO LABORAL DE LOS TRABAJADORES EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANTAUTA, MELGAR – 2023, con el Objetivo: Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el rendimiento laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Antauta, Melgar en el año 2023. Metodología: Incumbe al enfoque cuantitativo, diseño no experimental – correlacional y transversal. Resultados: Las correlaciones según la prueba no paramétrica Rho de Spearman, es directa y significativo entre: el clima organizacional y rendimiento laboral (ρ = 0,966), la comunicación interpersonal y rendimiento laboral (ρ = 0,783), la autonomía para toma de decisiones y el rendimiento laboral (ρ = 0,949) y la motivación el rendimiento laboral (ρ = 0,903) de los miembros del personal del municipio objeto de estudio. Conclusión: En definitiva, existe una relación directa y significativo (93%) entre el clima organizacional y rendimiento laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Antauta, Melgar – 2023.Item Relaciones interpersonales y el clima organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Miguel – Juliaca, 2022(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024-03-04) Mamani Olivera, Armando Ronald; Flores Aguilar, RobbinsLa tesis en cuestión lleva denominado: RELACIONES INTERPERSONALES Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MIGUEL – JULIACA, 2022. El Objetivo principal: Determinar el grado de relación que existe entre el vínculo interpersonales y el clima organizacional de los trabajadores de la municipalidad distrital de San Miguel, - Juliaca. En marco metodológico: El estudio corresponde al diseño no-experimental, correlacional y transeccional, con una muestra de 382 usuarios Resultados: Existe una correlación clara y significativa entre las habilidades del gerente, su capacidad para fiscalizar la gestión pública y el grado de satisfacción de los usuarios con el clima laboral de los empleados del municipio de San Miguel. Conclusión: Las conexiones de interpersonales y así como el clima organizacional de los representantes de la zona cercana a San Miguel - Juliaca, 2022, se relacionan directa y totalmente. Mediblemente, el coeficiente de relación Spearman Rho de 879 y la importancia del valor p de 0,000 p = 0,05 respaldan esto.Item Trabajo en equipo y clima organizacional de la Empresa Hure’s Contratistas y Servicios de la Ciudad de Juliaca, año 2023(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2023-12-20) Quispe Paye, Rony Franco; Puma Puma, Percy GonzaloLa tesis tuvo como propuesta comparar la relación entre el Trabajo en Equipo y Clima Organizacional en la empresa hure’s contratistas y servicios de la ciudad de Juliaca, año 2023, en la que se tabulo los datos cuantitativamente, se utilizó el método deductivo, tipo de estudio fue aplicativa, de nivel correlacional, y diseño no experimental- transversal. La población: 33, muestra: 30, la técnica es la encuesta, el instrumento es cuestionario; sobre la confiabilidad del mecanismo utilizando fue en torno al análisis estadístico “Alfa de Cronbach”; donde surgieron resultado de 0,746 (74,6%) lo que significa que la consistencia interna del instrumento (cuestionario), es aceptable. En los resultados se obtuvo 0,611 (61,1%) de relación, según es estadístico Pearson y P-valor 0,033 el que es menor al Alfa 0,05, calculado con Taub de Kendall, en tanto, se concluye que es significativa la relación con la variable trabajo en equipo y la variable clima organizacional.