Maestrias en Educación

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Browsing Maestrias en Educación by Subject "Ámbito laboral"

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    Análisis de las habilidades sociales relacionados con el desempeño profesional en el campo laboral en docentes de la Institución Educativa Franklin Roosvelt- Arequipa 2023
    (Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Ramirez Huaman, Martha Celsa; Cruz Colca, Silvia Natividad; Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
    Objetivo: Describir las habilidades sociales asociadas al desempeño profesional de los docentes de la institución educativa Franklin D. Roosevelt de Arequipa en el año 2023. Método: Estudio de diseño no experimental, descriptivo y transversal de 67 profesores. Resultados: Las habilidades sociales de los docentes de la institución educativa Franklin D. Roosevelt en Arequipa, 2023, están relacionadas con el desempeño profesional en el trabajo, son: 49.25% son menores de 30 años, 56.72% son hombres, 58.21% son docentes con título universitario licenciatura y/o doctorado, 41,79% tienen entre 6 y 19 años trabajando, 68,66% son docentes contratados, 49,25% tienen una actitud entusiasta, 55,22% tienen escucha competente, 47,76% trabajan en equipo, 44,78% son puntuales, el 53,73% es capaz de resolver situaciones de conflicto, el 46,27% es educado, el 49,25% utiliza sabiamente los materiales, el 43,28% trabaja de forma fiable, el 44,78% está abierto a opiniones diferentes,Todas las variables estudiadas son significativas, p<0.05 logros profesionales en el trabajo docente 50.75% de los docentes lo están haciendo muy bien (60 – 80), 32.84% de los docentes se están desempeñando bien (50 – 60), 10.45% de los docentes están haciendo un excelente trabajo (80 – 100)), el 5,97% del desempeño docente es normal (25 – 50). Conclusión: Las habilidades sociales de los educadores de la institución educativas Franklin D. Roosevelt de Arequipa en el año 2023 están relacionadas con el desempeño profesional en el ámbito laboral.
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    Mobbing en el ámbito laboral y su relación con el ejercicio profesional en los Institutos Superiores Tecnológicos Privados en el Distrito de Juliaca - Puno, 2020
    (Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Quispe Gutierrez, Jose Leon; Puma Puma, Percy Gonzalo; Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
    El presente trabajo de investigación titula: “Mobbing en el ámbito laboral y su relación con el ejercicio profesional en los institutos superiores tecnológicos privados en el distrito de Juliaca – Puno, 2020. Objetivo: determinar la relación que existe entre el mobbing en el ámbito laboral con el ejercicio profesional. Materiales y Método: se dispuso el método científico, analítico, metódico, estadístico, estadístico y finalmente el deductivo e inductivo. Además de ello se utilizó tablas, figuras, la interpretación y el análisis de los resultados. Con referente al diseño de investigación se eligió el diseño correlacional, tipo de investigación no experimental de carácter científico - transversal y finalmente el nivel de investigación es básica. Para ello; se trabajó con una población de 211 docentes y se obtuvo como muestra a 95 docentes, para lo cual; se aplicó las técnicas de recolección de datos así como la entrevista y la encuesta, además de ello; se aplicó el instrumento la ficha del cuestionario, finalmente se procesó toda la información en el Programa SPSS Statistics Versión-25. Resultados: existe suficiente evidencia con un margen de error de 0.5% en un nivel de significancia y confiabilidad del 95% el cual significa que existe una correlación positiva considerable. Conclusión: entre los datos obtenidos se tuvo que un 15.26% informan que existe la forma de agresión verbal, el 24.74% manifestaron que existe la forma de acoso psicológico, el 17.37% mencionaron que utilizan medios digitales para acosar a los demás, el 20.00% indicaron que perciben acciones relacionadas con el sexo, el 23.16% respondieron que existe acoso corporativo, el 27.37% indicaron que practicaron el acoso en serie, el 20.53% mencionaron que efectúan el mobbing en pareja, el 25.79% indicaron que cometen el acoso normativo, el 30.53% respondieron que causa la reducción de la productividad y la eficiencia, el 31.05% mencionaron que a causa de mobbing existe mayor ausentismo y rotación, el 34.74% mencionaron que existe mayor disminución laboral, el 25.26% indicaron que el mobbing laboral causa efectos negativos. Llegando a la conclusión siguiente que el acoso laboral es uno de los fenómenos de violencia que más daño ha ocasionado a sus víctimas y que ello; conlleva a enfermedades y daños físicos. Viendo por conveniente desarrollar medidas de prevención y protección, con el fin de evitar actos de violencia y se puedan garantizar a plenitud los derechos de los trabajadores.