Retribución salarial en el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Deprisa Solución de la Ciudad de Juliaca - 2024

Abstract

El presente trabajo denominado: Retribución salarial en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa deprisa solución de la ciudad de Juliaca – 2024, tiene como objetivo principal: analizar la relación entre la retribución salarial y el desempeño laboral de los trabajadores. Para lo cual la metodología que se usó fue de diseño no experimental - transversal, enfoque cuantitativo, alcance correlacional, de método hipotético deductivo, para recolectar la muestra se manejó la encuesta a modo de técnica, empleando de instrumento una encuesta, usado en una muestra de 56 trabajadores de la empresa Deprisa solución durante el año 2024. Teniendo un Alpha de Cronbach optimo que denota la fiabilidad y usando una prueba de normalidad para finalmente utilizar el correlacional de Pearson. Concluyendo en los resultados un índice de correlación de 0.467 al 95% de nivel de confianza y un p valor menor al 0.005 lo cual comprueba nuestra hipótesis que existe una relación de significancia entre las variables retribución salarial y el desempeño laboral. En el último caso se halló una correlación de Pearson de 0.265 , entre prestaciones laborales y desempeño laboral como variables, demostrando que, si existe una relación, pero con un impacto menor frente a las otras variables.