Gestión de recursos humanos digitales y su incidencia en la productividad institucional en la Municipalidad Provincial de San Román – Juliaca, 2022

Abstract

El objetivo general es determinar el impacto de la gestión digital de recursos humanos en la productividad de las organizaciones del municipio de la provincia de San Román Juliaca, 2022. la metodología aplicada fue de enfoque cuantitativo, deductivo, de tipo básica con nivel explicativo de diseño no experimental transversal, estudio realizado a la muestra de 204 trabajadores, instrumento aplicado de la técnica encuesta – cuestionario, con la consistencia interna del instrumento de alfa Cronbach (70,4%), con validación del constructo a juicio de expertos; el resultado fue que influye la gestión de recursos humanos digitales a la productividad institucional (VD) en las dimensiones de beneficios de gestión de recursos (p = 0,04) (Coef.= 0,20984), lo que indica que, por cada unidad añadido a esta dimensión, aumentará en 1,23 veces más la VD y los factores de gestión de recursos (p = 0,019) (Coef.= 0,36342), añadido una unidad en ello, aumentará en 1,44 veces más la VD, la constante es de (-2,6832); el modelo tiene p-valor significativo Chi2 = 0,0004 < 0,05 y un R2 = 6,68%; en conclusión, se tiene un p-valor 0,001 y 0,011< 0,05 respectivamente de las dimensiones, lo que significativo la influencia a la productividad institucional municipal de Juliaca.