Relación entre el estilo de liderazgo y el clima laboral en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Mañazo,2024

Abstract

Esta tesis buscó determinar la relación entre el liderazgo y el clima laboral del municipio Distrital de Mañazo en el año 2024. Para lograr esta meta, se empleó una metodología cuantitativa, con un diseño no experimental y un análisis correlacional. La investigación contó con la participación de 40 trabajadores de la Municipalidad en mención. El instrumento empleado para recolectar información fue un cuestionario, cuya fiabilidad fue evaluada a través del coeficiente alfa de Cronbach, logrando un resultado de 0.825, lo cual indica una alta confiabilidad en los resultados. Los resultados arrojaron un coeficiente de correlación Rho de 0.80 y un valor de p en el tau b de Kendall de 0.000, lo que revela una íntima conexión favorable entre las variables examinadas. En resumen, se concluyó que el liderazgo y el ambiente laboral de los trabajadores del municipio Distrital de Mañazo en el año 2024 están entrelazados en un vínculo íntimo