Liderazgo gerencial en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Cabanilla, Puno - 2024

Abstract

El estudio de liderazgo gerencial de Cabanilla, Puno – 2024, corresponde a la investigación no experimental transversal, cuantitativa y aplicativo. El acopio de datos se ha hecho la técnica de encuesta. Población 55 trabajadores y muestra 43 colaboradores, para preparar el análisis de confiabilidad de nuestros instrumentos hemos utilizado análisis de Alfa de Cronbach 0,770 que dio confianza de nivel alto. Es de vasto conocimiento Municipalidad de Cabanilla hemos logrado resultado de 32,6% que indica gestión muy baja, necesita subsanar las deficiencias para tomar decisiones correspondientes a fin de buscar mejoramiento inmediato para que los trabajadores de la institución municipal pueden recabar bajo la dirección acertada de gestión del señor alcalde, pueden tomar y lograr revertir un nivel de buena aceptación por el público usuario. La interpretación de resultados no es tan apremiante y receptivo para premiar logros obtenidos en la gestión municipal y el compromiso de la prestación de servicios que realizan los trabajadores obteniendo buen nivel de la direccionalidad de organización municipal. 9,3% admite interpretar en la escala de valoración casi siempre, Ch2 rechaza hipótesis nula.