Gestión del talento humano y satisfacción laboral en el seguro social de salud de la Red Asistencial de Puno, 2025

Abstract

La presente investigación titulada “Gestión del talento humano y satisfacción laboral en el Seguro Social de Salud de la Red Asistencial de Puno, 2025” tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en dicha institución pública. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, aplicando como instrumento un cuestionario estructurado que obtuvo un coeficiente de Alfa de Cronbach de 0,887, lo cual evidenció una buena consistencia interna. Mediante la prueba de correlación de Spearman, se obtuvo un coeficiente de Rho = 0,592 con un valor de significancia de p = 0,000, lo que confirmó una relación positiva moderada y estadísticamente significativa entre las variables. Estos resultados revelan que la forma en que se gestiona al personal a través de acciones como la inducción, capacitación y liderazgo influye directamente en el nivel de satisfacción de los trabajadores. Por ende, se concluyó que la gestión del talento humano se relaciona significativamente con la satisfacción laboral en el Seguro Social de Salud de la Red Asistencial de Puno, 2025.