Coaching organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la Empresa Leones de Humanccaya en el Distrito de Ayapata, año 2025

Abstract

La finalidad del estudio fue determinar la relación entre coaching organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la Empresa Leones de Humanccaya en el Distrito de Ayapata, año 2025, el método͏ usado en este estudio fue cuantitativo ͏deductive, aplicable, ͏relacional, no experimental con cierto corte cruzado, encuesta y un formato ͏de Likert, la seguridad de ͏Cronbach asciende a 0.883 es fuerte y un profesional aprobó el material, número͏ de 105 y muestreo estratificado de 83 trabajadores de Leones de Humanccaya. Acordando con Tau͏ b de Kendall que es 0.000 inferior al alfa de 0.05 y el resultado del Rho de Spearman la ligazón entre coaching organizacional y desempeño laboral es de ͏0.9͏12 lo que͏ señala una relación positiva ͏muy buena. ͏Final: ͏el número Ro de Spearman muestra lazo de 91͏.2% y número P de 0.000͏ menos que͏ alfa 0.05, la relación entre ͏ coaching organizacional y desempeño laboral es significativo.