Discriminaciones laborales por el género y edad que influyen en la vulneración del derecho al trabajo en Juliaca, 2024

Abstract

El estudio tuvo como finalidad determinar si las discriminaciones laborales por el género y edad influyen en la vulneración del derecho al trabajo en Juliaca, 2024, metodológicamente fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, nivel descriptivo-causal, la población fue constituida por 390 personas, el muestreo fue probabilístico, por lo que fue 194, la técnica empleada fue la encuesta y para recabar la información se usó el cuestionario, después de haber obtenidos los resultados se tuvo como conclusión que, las discriminaciones laborales por el género y edad si influyen significativamente en la vulneración del derecho al trabajo en Juliaca, 2024, pues a causa de dichas discriminaciones se tiende a no contratar mujeres, tampoco se contrata personal joven o adultos mayores, cerrándoles las puertas de poder laborar y así tener una buena calidad de vida, esa plaza queda vacante hasta encontrar el perfil que se busca, lo cual genera vulneración del derecho al trabajo, es por ello que se ha señalado que siempre se generan discriminaciones laborales, por lo cual se presenta una vulneración alta del derecho al trabajo, conforme al 23%.