Proceso de contratación de personal y su incidencia en el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Santa Rosa - 2023

Abstract

La investigación “Proceso de contratación de personal y su incidencia en el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Santa Rosa - 2023”, tuvo como objetivo general en determinar la incidencia del proceso de contratación de personal en el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Santa Rosa - 2023. La investigación se llevó a cabo utilizando una metodología cuantitativa, tipo aplicada, nivel descriptivo, un diseño transeccional no experimental y un método inductivo - deductivo, se ha utilizado la encuesta como técnica y el cuestionario de instrumento, con la población y muestra de 32 trabajadores. Se llegó a la conclusión en donde el proceso de contratación de personal incide bastante con un 56.3% en el desempeño laboral de la Municipalidad, según los resultados, la Municipalidad, no se considera la experiencia laboral en las contrataciones, lo que provoca que los nuevos empleados no demuestren capacidad ni eficacia. Además, no reciben inducción adecuada, esto junto con la baja productividad y la falta de trabajo en equipo, resulta en un cumplimiento parcial de los objetivos y logros, según lo demostrado en la prueba de Chi-cuadrado el valor p es de 0.016 menor a 0.05, lo significa que el proceso de contratación de personal incide considerablemente en el desempeño laboral en la Municipalidad de Santa Rosa - 2023.