Maestrias en Adminitración

Permanent URI for this communityhttps://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/277

Browse

Browsing Maestrias en Adminitración by Author "Apaza Chirinos, Enrique Genaro"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral del Centro de Salud Ciudad Blanca, Distrito de Paucarpata, Provincia Arequipa, 2023
    (Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Quequezana Marin, Roxana Ruth; Apaza Chirinos, Enrique Genaro; Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
    El tema de la presente investigación tiene por título “Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral del centro de salud ciudad blanca, Distrito de Paucarpata, provincia Arequipa, 2023”, cuyo objetivo general es, Determinar la relación existente entre la gestión publica del talento humano y el desempeño laboral en el personal del Centro de Salud Ciudad Blanca, Distrito de Paucarpata, Provincia Arequipa, 2023, el proyecto se centra directamente en medir la relación del talento humano sobre el desempeño de los profesionales que forman parte del centro de salud ya mencionado. El proyecto está desarrollado bajo lineamientos de método científico, la metodología establecida consta de una investigación de nivel básico – no experimental. La muestra está conformada por 44 empleados de servicios de salud mental y ocupacional del centro de salud de Ciudad blanca del distrito de Paucarpata. Para la recolección de datos se aplicó la técnica de la encuesta para ambas variables, los instrumentos para ambas variables fueron del cuestionario. Se utilizó el método estadístico Alpha de Cron Bach para validar dichos instrumentos y sean estadísticamente confiables con un valor superior a 0.8. El resultado final de la investigación demostró que existe una relación directa y positiva sobre el desempeño laboral, lo cual trajo como consecuencia un incremento considerable en la percepción de utilidades.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Gestión del talento humano y su relación en el cumplimiento de metas en el Gobierno Regional de Puno en el año 2022
    (Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Tito Iquise, Nestor; Apaza Chirinos, Enrique Genaro; Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
    El título del presente estudio es "La Relación entre la Gestión del Talento Humano y el Logro de Objetivos en el Gobierno Regional de Puno al 2022". El objetivo del presente estudio es conocer la correlación entre la gestión del talento humano y el logro de objetivos en la administración regional de Puno al 2022. Materiales y Metodología: se empleó un enfoque científico integral, analítico, metódico, estadístico y finalmente deductivo e inductivo. Además, los resultados fueron interpretados y analizados mediante la utilización de tablas y figuras. En relación con el diseño de la investigación, se seleccionó un diseño correlacional, que es un enfoque científico transversal no experimental. En definitiva, la investigación se lleva a cabo a un nivel fundamental. Para ello, se utilizó una muestra de 148 trabajadores de una población de 534; se aplicaron métodos de recogida de datos, incluidas entrevistas y encuestas. Además, se utilizó un cuestionario y el programa informático SPSS Statistics Versión-25 para analizar la información recopilada. Resultados: Con un nivel de significación y fiabilidad del 95% y un margen de error del 0,5%, hay pruebas suficientes para concluir que existe una correlación positiva sustancial. En conclusión, el sistema de gestión del talento humano carece de un reglamento de selección vigente que cumpla con los requerimientos y expectativas del Gobierno Regional de Puno. En consecuencia, la gestión del talento humano carece de una perspectiva de futuro y de objetivos específicos a alcanzar en un plazo y presupuesto razonables.