E.P. Administración y Gestión Pública

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Browsing E.P. Administración y Gestión Pública by Subject "Adaptabilidad"

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    Desarrollo profesional en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Tirapata, Azángaro año 2024
    (Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2025) Mamani Pacco, Ruth Elsa; Puma Puma, Percy Gonzalo; Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
    El estudio tuvo como propósito demostrar el nivel de desarrollo profesional de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Tirapata, Provincia de Azángaro, durante el año 2024. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicativa, nivel descriptivo y diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 55 trabajadores, de los cuales se obtuvo una muestra probabilística de 44, aplicándose un cuestionario estructurado en escala Likert, cuya confiabilidad alcanzó un coeficiente Alfa de Cronbach de 0,920, lo que garantizó su validez estadística. Los resultados evidenciaron que, si bien un 32,6 % de los trabajadores manifestó percibir siempre oportunidades de desarrollo y un 23,3 % lo percibe a veces, la mayoría (58,1 %) se concentra en niveles intermedios o negativos (nunca, casi nunca o a veces). Asimismo, el análisis por dimensiones específicas actualización, formación y adaptabilidad mostró debilidades en los mecanismos institucionales, reflejadas en percepciones desfavorables por parte de los encuestados. En términos técnicos, se infiere que los mecanismos implementados no aseguran un acceso equitativo ni sostenido, generando percepciones de insuficiencia en la mayoría de los trabajadores. En conclusión, los hallazgos muestran la necesidad de fortalecer las políticas de capacitación, formación continua y adaptabilidad laboral, a fin de optimizar las competencias del personal y contribuir a la eficiencia en la gestión pública.
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    Productividad y la motivación laboral en los trabajadores de la Empresa J Palomino & E Sociedad Anónima Cerrada, año 2024
    (Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Choque Cerpa, Claudia Nataly; Apaza Chirinos, Enrique Genaro; Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
    Como problema general del estudio se planteó; ¿Existe relación entre la productividad y la motivación laboral en los trabajadores de la empresa J Palomino & E Sociedad Anónima Cerrada, año 2024? En consiguiente al problema el objetivo del estudio fue; determinar el grado de relación entre la productividad y la motivación laboral en los trabajadores de la empresa J Palomino & E Sociedad Anónima Cerrada, año 2024. Para nuestro estudio utilizamos un método de conteo de números, búsqueda de conexiones, pasos prácticos y pensamiento lógico. Estudiamos a los 87 trabajadores de la empresa, la muestra del estudio fue no pirobalística censal con el 100% de los trabajadores. La técnica fue la encuesta, utilizamos una encuesta para recopilar información. Para asegurarnos de que nuestra encuesta fuera fiable, utilizamos una medida llamada alfa de Cronbach. Esto nos dio resultados de .904 y .888, lo que significa que nuestra encuesta era muy fiable. Utilizamos algo llamado Rho de Spearman para obtener más información. Demostró que existe una fuerte relación entre cuánto quiere una persona hacer su trabajo y qué tan bien lo hace. La conexión tuvo una calificación de 0.898, ¡bastante alta! Realizamos una prueba para ver si nuestra hipótesis era correcta. El resultado fue 0.000, que es menor que el valor que debería ser (0.05) para probar nuestra predicción. Esto significa que nuestra predicción no era correcta. Según nuestros resultados, podemos ver que a medida que aumenta el interés de las personas en su trabajo, también lo hace su productividad o qué tan bien lo están haciendo.