Salario emocional y eficiencia laboral de los trabajadores en el servicio nacional de adiestramiento en trabajo industrial de la Ciudad de Juliaca, año 2024

Abstract

El presente plan de investigación aborda el tema del salario emocional y su impacto en la eficiencia laboral de los trabajadores del Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial de la ciudad de Juliaca, en el año 2024. El objetivo del estudio consistió en analizar la correlación existente entre el salario emocional y el desempeño laboral de los empleados del Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial de la localidad de Juliaca. La población estuvo compuesta por 150 trabajadores, de los cuales se seleccionó una muestra de 109. Sin embargo, debido a diversas circunstancias, se logró encuestar de manera efectiva a 55 trabajadores. El enfoque de la investigación se caracteriza por ser cuantitativo y de diseño no experimental. Para la recolección de datos en las fases V1 y V2, se empleó la técnica de encuesta, utilizando como instrumento el cuestionario. Los resultados obtenidos indican la presencia de una relación entre las variables salario emocional y eficiencia laboral, con un coeficiente de correlación de r = 0,892. Esta correlación se interpreta como un vínculo positivo fuerte. La significancia de esta relación se confirmó mediante la prueba de Tau-b de Kendall, con un valor de p = 0,000, que es menor que el nivel de significancia alfa de 0,05 (5%). Por lo tanto, se concluye que la relación es significativa, lo que respalda la hipótesis general planteada.